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リーダーの素質

2009/02/04 06:50
アメリカの会社でインターンを経験して、リーダーの素質で重要だと
思ったことを考えてみました。


褒め上手・褒め殺しする
とにかく、部下を褒めるのが上手。大したことをしたわけではないのに
まるで自分が特別な存在ではないかと勘違いしてしまうほど。
そう考えると、日本人って褒めるのが苦手かもしれない。

何事も感謝
正確にいうと褒めてさらに感謝をプラスαする。特にいい仕事をした
ときはスタバのカードや手書きの"thank you"カードで気持ちを表す。

自ら証明する
目標で、部下に対する目標よりも自分の目標を2倍以上にする。
自分がまず仕事ができることを証明して、部下がついてくるように
自然に導く。

この3つの要素が飛びぬけて、仕事のできるリーダーは実践しています。
この3つをすることによって“部下”に”この人の為になら何でもやる”って
いう風に思わせるのがうまいキラキラ


アメリカ不動産業界は「自分ができる」と勘違いしているエージェントが
多いしさらに普通の会社では同僚と上手くいかずに解雇されたり辞め
る人たちの集まりともいわれるところですが・・・

たま~に「この人の為になら何でもできる」って思える人がいました。

といっても2人くらいですが・・・でも、その人から学んだことは貴重です。

文化の違いはあるにせよ、同じ人間ぜひリーダーの人は参考にしてみて
ください。




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